一、没签劳动合同辞职会被扣工资吗

未签劳动合同辞职是否扣工资需要分情况来看。

如果劳动者正常履行了辞职的法定程序，用人单位是无权扣工资的。劳动者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动关系，即便没有签订劳动合同，用人单位也应当按照劳动者实际工作的时间支付工资。

但如果劳动者因为自身的过错给用人单位造成损失，用人单位可以依法从工资中扣除相应的额，但扣除部分不得超过当月工资的20%且扣除后的工资不得低于当地标准。

此外，用人单位不与劳动者签订劳动合同本身是违法行为，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。

二、签劳动合同辞职有违约金吗合法吗

签劳动合同后辞职是否需要支付违约金，要视具体情况而定。

如果劳动者是按照正常的辞职流程，即提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知用人单位），这种情况下不需要支付违约金，这是劳动者的法定权利。

但在以下几种情形下，劳动者辞职可能需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反约定的。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以，签劳动合同辞职时的违约金是否合法，需要依据具体的合同约定以及是否符合法定情形来判断。

三、没签劳动合同辞职多久

没签劳动合同辞职所需时间得看具体情况。

如果是处于试用期，员工提前三日通知用人单位就可以辞职。因为虽然没签合同，但试用期内员工也有解除劳动关系的权利，提前三日通知是为了给用人单位一定的准备时间来安排后续工作交接等事宜。

如果是已经过了试用期，劳动者可以随时辞职，并且因为用人单位未签劳动合同本身就是违法的，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资，支付经济补偿等权益。不过为了避免给单位造成不必要的损失以及妥善处理后续事务，也建议劳动者提前一定时间告知用人单位，比如提前30日书面通知，这样便于工作交接、结算工资等相关事务的处理。

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