一、伪造劳动合同怎么立案

伪造劳动合同属于违法行为。立案主要依据以下情况：

（一）管辖机关

一般由劳动争议发生地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或者基层人民管辖。如果是涉及刑事犯罪的，由犯罪行为发生地的公安机关立案侦查。

（二）立案条件

1. 证据方面

要有初步证据证明劳动合同系伪造。例如，合同上的签名非本人所签的笔迹鉴定结果、合同条款存在明显违背事实逻辑之处等。

2. 损害事实

必须存在因伪造劳动合同而产生的损害后果，比如一方因为伪造合同遭受了经济损失、劳动权益受损（如工资、、福利待遇等受到侵害）等。

3. 主体明确

要明确实施伪造行为的主体是谁，是用人单位还是其他相关人员。

在向相关机关报案或者申请仲裁立案时，要提交相关证据材料，如上述提到的笔迹鉴定报告、与事实不符的合同条款对比材料等，经审查符合立案条件的，相关机关就会立案处理。

二、不签劳动合同怎么立案

如果用人单位不签劳动合同，想要立案可以按照以下步骤进行：

1. 准备证据。这包括能证明存在的证据，例如工资支付记录（如银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对立案和后续的维权非常关键。

2. 确定管辖法院或者机构。一般劳动争议案件需要先经过劳动仲裁，如果是劳动仲裁，需向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请。如果是向法院起诉，也是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

3. 撰写申请书或者。劳动仲裁需撰写仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（如要求支付未签劳动合同的差额等）、事实和理由等内容。向法院起诉则需要撰写起诉状，内容与仲裁申请书类似。

4. 提交申请或起诉材料。按照仲裁机构或法院的要求提交相关材料，如证据材料、明等，符合立案条件的，仲裁机构或法院会予以立案。

三、签劳动合同赔偿工资吗

签劳动合同本身通常不涉及赔偿工资。

如果是正常签订劳动合同，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。但存在以下特殊情况可能涉及工资赔偿相关问题：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者，用人单位可能需要支付工资赔偿，赔偿的数额根据劳动者实际遭受的损失等因素确定。

3. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，且该劳动合同被认定无效时，若给劳动者造成损害，也可能涉及工资等方面的赔偿。

以上是关于伪造劳动合同怎么立案的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。