一、伪造劳动合同怎么维权

如果发现他人伪造劳动合同，可以通过以下方式维权：

（一）收集证据

1. 寻找与该伪造合同相关的真实证据材料，例如自己真实的工作记录，包括考勤记录、工作成果、工作邮件等，这些可以证明自己实际的工作情况与伪造合同内容不符。

2. 收集能证明伪造合同存在的证据，如合同签订时的异常情况相关证人证言等。

（二）向相关部门反映

1. 向劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，发现伪造合同等违法行为可责令改正并进行处罚。

2. 如果涉及到损害到自身权益，可以向法院提起诉讼。在诉讼中，凭借所收集的证据，要求法院确认该伪造合同无效，并追究伪造者相应的法律责任，如赔偿因伪造合同给自己造成的损失等。

总之，面对伪造劳动合同的情况，要积极运用法律手段保护自己的合法权益。

二、劳动合同怎么立

订立劳动合同需要以下步骤：

（一）确定合同主体

1. 用人单位必须具备合法的用人资格，如依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2. 劳动者需达到法定就业年龄（一般为16周岁以上），具备劳动能力和就业愿望。

（二）协商合同条款

1. 必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

2. 双方还可协商约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

（三）合同形式

应当采用书面形式订立劳动合同。双方在合同文本上签字或者盖章生效。

（四）合同期限

有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，双方可根据实际情况协商确定。

（五）特殊情况

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、空白劳动合同怎么解决

如果遇到空白劳动合同，可按以下方式解决：

1. 拒绝签订：空白劳动合同存在极大风险，一旦签字，用人单位可能随意填写内容，损害劳动者权益。所以，劳动者有权利拒绝签订空白合同。

2. 已签订空白合同的处理：若已经签订了空白合同，要尽快收集证据，如能够证明签订时合同为空白的证人证言、录音录像等。

3. 向劳动监察部门投诉：可携带相关证据向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，给予警告等处罚措施。

4. ：如果空白合同引发，劳动者可提起劳动仲裁，要求确认劳动合同无效或者部分无效。在劳动仲裁过程中，由用人单位承担举证责任，如果其不能证明合同内容是与劳动者协商一致的结果，将承担不利后果。

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