一、伪造劳动合同怎么判刑呢

伪造劳动合同可能涉及多种法律责任，以下是不同情况的分析：

（一）民事责任方面

如果在或者诉讼中伪造劳动合同，这是妨碍司法公正的行为。仲裁机构或者一旦查实，伪造方可能承担败诉的后果，并且可能被要求赔偿对方因此遭受的损失，例如因伪造合同造成对方多支付的、等合理费用。

（二）刑事责任方面

1. 如果伪造劳动合同是为了诈骗钱财等目的，并且达到一定数额标准，可能构成诈骗罪。根据诈骗金额大小、情节严重程度等因素量刑，诈骗公私财物数额较大的，可能处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

2. 如果伪造劳动合同是为了在工商登记、等过程中欺骗国家机关，可能构成伪造、企业、事业单位、人民团体印章罪。一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者，并处罚金。

总之，伪造劳动合同是一种违法行为，会根据具体行为目的、造成的后果等承担不同法律责任。

二、劳动合同如何判定无效

劳动合同判定无效主要有以下几种情况：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如一方故意隐瞒重要事实或者虚构情况，欺骗另一方签订合同。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如在合同中约定劳动者出现一概不负责之类的条款。

3. 违反法律、行政法规强制性规定。这包含合同内容违反的具体规定，像低于标准约定工资等。

当劳动合同存在上述情形时，劳动争议仲裁机构或者人民法院有权确认其无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

三、伪造劳动合同怎么判赔

如果存在伪造劳动合同的情况，判赔主要依据以下因素：

（一）民事赔偿方面

1. 给对方造成的经济损失。如果因为伪造劳动合同导致另一方产生直接的经济损失，例如工资错误发放、福利待遇损失等，伪造方需要按照实际损失金额进行赔偿。

2. 对对方就业权益的损害赔偿。若伪造合同影响了对方在其他就业机会方面的权益，如对方因此失去其他工作机会的潜在收入损失，也需要进行合理赔偿。

（二）在劳动仲裁或诉讼中的情况

如果在劳动仲裁或者诉讼过程中发现伪造劳动合同，仲裁机构或者法院会根据查明的事实情况，作出不利于伪造方的裁决或者判决。除了可能要求伪造方承担对方为应对仲裁或诉讼而产生的合理费用，如律师费、差旅费等，还可能对劳动者的工资报酬、、等诉求作出倾向于劳动者的判定，因为伪造劳动合同本身是一种严重违反诚实信用原则的行为。

另外，如果伪造劳动合同的行为构成犯罪，如诈骗等相关犯罪，还可能面临刑事处罚，但这需要根据具体的犯罪情节和相关规定进行判定。

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