在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时单位可能会伪造劳动合同，这给劳动者带来了极大的困扰和。别担心，接下来我们就一起探讨如何识破单位伪造的劳动合同。

一、单位伪造劳动合同

要识破单位伪造的劳动合同，首先可以从和内容入手。仔细检查合同的格式和排版，正规的劳动合同通常有规范的格式和清晰的排版，如果发现格式混乱、字体不一致等问题，就可能存在伪造的嫌疑。

查看合同的签名和盖章。真实的签名应当流畅自然，印章应当清晰完整。如果签名生硬、盖章模糊或者与单位平时使用的有明显差异，那就要多加留意。

关注合同的条款。伪造的合同可能会存在条款不合理、逻辑不通或者与法律法规相违背的情况。比如，待遇、工作时间、休假制度等方面的规定明显不符合常理。

审查合同的签订时间。如果签订时间与实际情况不符，或者时间的填写存在涂改、模糊等情况，也可能是伪造的证据。

二、如何劳动合同的真伪

可以通过司法鉴定的方式来鉴定劳动合同的真伪。寻找专业的司法鉴定机构，他们具备专业的技术和设备，能够对合同的纸张、笔迹、印章等进行科学的分析和鉴定。

对比单位同期其他员工的劳动合同。如果发现自己的合同与他人的在形式、内容等方面有较大差异，那就需要进一步核实。

向部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动合同进行审查和监管，他们的介入可能会帮助您查明真相。

三、单位伪造劳动合同的法律后果

单位伪造劳动合同是严重的行为。可能会面临行政处罚，劳动会责令其改正，并处以罚款。

给劳动者造成的，单位需要承担赔偿责任，包括支付未签订劳动合同期间的双倍工资、劳动者的经济损失等。

情节严重的，相关责任人还可能承担刑事责任。

总之，劳动者在面对单位可能存在的伪造劳动合同行为时，要保持警惕，通过多种方式来维护自己的。同时，也要注意保留相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。