当您遭遇用人单位伪造劳动这种令人气愤的情况时，了解何时进行反驳至关重要。这不仅关系到您的，还可能影响您未来的职业发展。让我们一起来深入探讨这个问题，为您提供清晰的指引。

一、用人单位伪造劳动合同您应何时反驳

一旦您发现用人单位存在伪造劳动合同的行为，应当尽快采取行动进行反驳。具体而言，以下几个时间点尤为关键：

1. 在初次接触到疑似伪造的劳动合同时，要保持警惕，立即对合同中的关键条款、签名、日期等进行仔细审查。

2. 如果在调解或协商过程中，对方拿出了伪造的劳动合同，此时应当毫不犹豫地指出其伪造行为，并提供相关证据进行反驳。

3. 当劳动仲裁或诉讼程序启动后，在规定的举证期限内，您务必提交能够证明劳动合同伪造的有力证据。

需要注意的是，拖延反驳可能会导致对您不利的后果，比如证据的、时效的过期等。

二、用人单位伪造劳动合同的法律后果

用人单位伪造劳动合同是一种严重的行为，可能会带来以下法律后果：

1. 劳动会对用人单位进行行政处罚，包括罚款等。

2. 在劳动中，由于其伪造行为，用人单位很可能会，需要承担相应的，如支付未签订劳动合同的双倍、等。

3. 这种行为还可能用人单位的声誉，影响其在人才市场上的形象。

三、如何防范用人单位伪造劳动合同

为了避免陷入用人单位伪造劳动合同的困境，您可以采取以下防范措施：

1. 在签订劳动合同时，务必认真阅读合同条款，确保所有内容真实、准确、完整。

2. 自己留存一份劳动合同的原件或，以备不时之需。

3. 注意保留与劳动合同相关的其他证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等。

总之，用人单位伪造劳动合同是不可容忍的，您要勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。