一、伪造劳动合同怎么判

伪造劳动合同可能涉及多种法律责任，以下是不同情况的判定：

（一）民事责任方面

1. 如果在劳动纠纷案件中伪造劳动合同，可能会导致机构或作出不利于伪造方的裁决或判决。例如，在确认、劳动报酬、工作时间等争议中，伪造的合同不能作为有效证据，同时伪造方可能因为妨碍司法公正（在诉讼或中的伪造行为）而承担赔偿责任，赔偿对方因处理纠纷而产生的合理费用等。

（二）刑事责任方面

1. 如果伪造劳动合同是为了骗取国家补贴、福利或者逃避税收等目的，且达到一定的数额标准，可能构成诈骗罪或者等相关罪名。例如，以伪造劳动合同虚报员工数量骗取政府的就业补贴，数额较大的就构成诈骗罪，将根据诈骗数额等情节判处相应的刑罚，包括、或者，并处或者单处等。

2. 在某些情况下，伪造、企业、事业单位、人民团体的印章用于伪造劳动合同的，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，可判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者，并处罚金。

二、劳动合同造假怎么判定

判定劳动合同造假可以从以下几个方面着手：

1. 签名与盖章。核实合同上的签名是否为劳动者本人所签，可以通过笔迹鉴定来判断。对于盖章，检查盖章是否真实有效，是否存在伪造公司印章的情况。

2. 合同条款。仔细审查合同条款是否存在不合理之处，例如不符合律法规的规定，明显偏向一方利益且违背常理。如果条款存在逻辑混乱、前后矛盾等情况，也可能是造假的迹象。

3. 合同形成时间。通过一些技术手段或者证据链来判断合同的形成时间是否与声称的时间相符。例如，合同中的纸张、油墨等的年代特征，或者相关事件的先后顺序是否与合同签订时间相匹配。

4. 内容一致性。将合同内容与实际的劳动情况进行对比，如工作岗位、工资待遇、工作时间等，如果存在较大差异，可能表明合同存在造假情况。

三、未签订劳动合同怎么判

如果未签订劳动合同，在劳动纠纷案件中，有以下情况：

（一）劳动关系的认定

机构或法院会综合多方面因素认定劳动关系是否存在。比如员工是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、用人单位是否为员工提供劳动条件等。常见证据包括工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

（二）赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是指劳动者正常工作时间工资的二倍。但是如果是劳动者自身拒绝签订劳动合同的情况，用人单位能提供证据证明的，则用人单位无需支付双倍工资。

（三）超过一年未签合同

自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立，并且用人单位仍需补签书面劳动合同。

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