一、劳动合同签订日期怎么签署

劳动合同的签订日期应如实签署。一般来说：

1. 若双方在达成一致意见当日就签订合同，那么签订日期就为当日日期。这是最常见的情况，比如双方经过面试、协商劳动报酬、工作内容等条款后，当场确定合同关系，直接签署合同并注明当天的日期。

2. 如果存在先用工后签合同的情况，签订日期应为实际签订合同的日期，而不是开始用工的日期。不过这种先用工后签合同的做法在一些地区是不符合律法规规定的，可能会面临劳动行政部门的处罚风险。

3. 还有一种特殊情况是双方通过电子方式签订合同，电子合同的签订日期以电子签名或认证通过的日期为准，这也需要遵循相关电子签名法等的规定，以确保合同签订日期的有效性和准确性。

二、签劳动合同年限怎么算

劳动合同年限的计算有以下要点：

1. 固定期限劳动合同。如果合同明确约定了起始日期和终止日期，那么年限就是从起始日期到终止日期之间的时长，例如2020年1月1日至2023年12月31日，年限为4年。

2. 。这种合同没有明确的终止日期，从签订之日起持续有效，难以简单用数字表述年限，但自签订起持续对双方具有约束力。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。年限计算以完成该项工作任务所需的时间为准，工作任务完成合同即终止，可能是几个月也可能是数年，具体取决于工作任务的性质和规模。

需要注意的是，劳动合同年限的计算在不同的用工场景、合同类型下有所区别，并且受到法律法规的约束。

三、员工签订劳动合同期限

劳动合同期限分为以下几种：

1. 固定期限劳动合同：这是明确约定合同起始和终止时间的劳动合同。比如约定合同从2023年1月1日起至2025年12月31日止。这种期限合同有助于企业在一定时期内稳定员工队伍，同时员工也能明确自己在该企业的工作周期。

2. 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同对于员工来说保障程度较高。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同以某项工作的完成为合同期限。例如建筑与工人签订以完成某一建筑项目为期限的劳动合同。

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