一、伪造劳动合同要判刑吗

伪造劳动合同可能会被判刑。

如果伪造劳动合同是为了实施诈骗等犯罪行为，诈骗公私财物数额较大的，会构成诈骗罪。按照规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

在或者诉讼过程中伪造劳动合同，这种行为属于妨碍司法公正的行为。虽然不一定直接以伪造公文罪等论处，但可能会面临民事制裁，比如败诉的风险，并且可能会因为伪造证据受到罚款、拘留等处罚，如果情节严重构成犯罪的，同样要被追究刑事责任。

二、怎么判决劳动合同无效

劳动合同无效的判决主要依据以下情形：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者虚构学历、工作经历等重要信息入职，这种情况下订立的劳动合同可能被判定无效。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如合同中规定发生事故用人单位概不负责之类的条款，这样的劳动合同部分或者全部无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。像约定每周工作时长超过法定标准且无特殊合法情形的劳动合同条款可能导致。

劳动合同无效的判决通常由劳动仲裁机构或者人民作出。在认定时，需要充分的证据来证明存在上述导致合同无效的情形。一旦劳动合同被判定无效，自始没有法律约束力，但是劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、伪造劳动合同怎么判

伪造劳动合同可能涉及多种法律责任，以下是不同情况的判定：

（一）方面

1. 如果在劳动纠纷案件中伪造劳动合同，可能会导致仲裁机构或法院作出不利于伪造方的裁决或判决。例如，在确认、劳动报酬、工作时间等争议中，伪造的合同不能作为有效证据，同时伪造方可能因为妨碍司法公正（在诉讼或中的伪造行为）而承担赔偿责任，赔偿对方因处理纠纷而产生的合理费用等。

（二）刑事责任方面

1. 如果伪造劳动合同是为了骗取国家补贴、福利或者逃避税收等目的，且达到一定的数额标准，可能构成诈骗罪或者等相关。例如，以伪造劳动合同虚报员工数量骗取政府的就业补贴，数额较大的就构成诈骗罪，将根据诈骗数额等情节判处相应的刑罚，包括有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金等。

2. 在某些情况下，伪造、企业、事业单位、人民团体的印章用于伪造劳动合同的，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，可判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者，并处罚金。

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