一、伪造劳动合同判刑吗

伪造劳动合同可能会被判刑。

如果伪造劳动合同是为了实施诈骗等犯罪行为，诈骗数额较大的，会构成诈骗罪。根据法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

另外，在劳动争议仲裁或者诉讼中伪造劳动合同作为证据，可能构成伪证罪。在刑事诉讼中，、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

如果伪造劳动合同用于其他非法目的，也可能触犯其他法律规定而受到相应处罚。

二、怎么判定没签劳动合同

判定是否未签劳动合同可以从以下几方面考虑：

1. 事实存在。若劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即使没有书面合同，也可能存在事实劳动关系。例如，劳动者按照单位规定的工作时间上下班，接受单位的考勤管理，单位也定期向劳动者支付工资等情况。

2. 证据方面。工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等都可以作为判定存在劳动关系的证据。如果缺乏书面劳动合同，但有这些证据能够证明双方存在劳动关系，就可以判定未签劳动合同。

三、劳动合同怎么判定无效

判定劳动合同无效主要依据以下方面：

（一）主体不适格

1. 用人单位不具备合法经营资格，例如没有依法进行工商登记注册等情况，所签订的劳动合同无效。

2. 劳动者不具备相应的劳动能力或法定劳动年龄，比如使用签订的劳动合同，这必然是无效的。

（二）内容不合法

1. 合同内容违反的强制性规定，像约定低于标准支付工资，这种条款无效，并且可能导致整个劳动合同无效。

2. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如用人单位故意虚构工作岗位福利欺骗劳动者签订合同，或者劳动者伪造学历证件使单位与其签订合同，这样的劳动合同无效。

3. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效，如约定发生单位概不负责等条款。如果这种条款是合同的核心条款，可能导致整个。

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