一、必播合同属于劳动合同么

必播合同不一定属于劳动合同。

（一）如果必播合同具备劳动合同的特征，就可能属于劳动合同。例如合同中明确规定了工作内容（如主播需要完成的直播任务、工作时间安排等）、劳动报酬（工资、奖金、提成等支付方式和金额）、劳动保护和劳动条件（如直播设备的提供、工作场所的规定等）、用人单位与劳动者的身份信息、社会保险等条款，在这种情况下，它更符合劳动合同的性质。

（二）然而，如果必播合同主要侧重于对直播内容的传播要求、分成方式、归属等与普通民事合作相关的内容，而缺乏律关系中的典型要素，例如没有涉及劳动保护、社会保险等内容，那么它可能不属于劳动合同，而更倾向于是一种民事合作合同，例如服务合同或者合作协议等。

二、上班期间违约劳动合同怎么赔偿的

如果在上班期间违约劳动合同，赔偿情况需根据具体违约情形来判定。

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同未到期违约金多少钱

劳动合同未到期违约金的数额不能一概而论。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万×2/5）。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，违约金则根据双方约定确定，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求人民或者机构予以适当减少。

而如果是用人单位违法解除劳动合同等用人单位方面的过错导致合同未到期解除，用人单位应按照法定标准支付赔偿金而不是违约金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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