申请人：唐

受访人：某贸易公司

2022年3月1日，大四的唐某应聘到一家贸易公司担任办公室文员。双方就试用期、月薪、工作时间等达成一致。2022年6月，公司因唐某工作能力不足提出辞退唐某。随后，唐某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求贸易公司在未签订劳动合同的情况下支付双倍工资、加班费、补偿金等。

仲裁委员会经审理认为，唐某是一名大四学生，不具备法律意义上的职工资格。虽然他在大学毕业之前就已经在公司工作了，表面上和公司其他员工一样，但实际上，因为大学生的身份，他并不受劳动法的保护，不被视为员工。被雇用。双方不存在劳动关系。并根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条的规定，在校学生利用课余时间勤工俭学的，不属于勤工俭学的学生。已就业，未建立劳动关系。无需签订劳动合同，仲裁委员会驳回了申请人唐某的全部仲裁请求。

用人单位和学生实际上只是实习关系。双方为劳务关系，受《民法典》保护。在实践中，用人单位聘请高年级学生实习的情况很常见。鉴于此，笔者建议用人单位与被招收的高年级学生可以签署《实习协议》来确定双方的雇佣关系性质为劳动关系。