一、没签劳动合同员工要求赔偿怎么办

如果员工没签劳动合同要求赔偿，以下是相关处理方式。

从员工角度来说，员工需要证明自己与用人单位存在事实劳动关系。例如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。如果能证明，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从用人单位角度来看，若员工要求合理，用人单位应积极协商赔偿事宜。若用人单位认为员工并非是全日制员工或存在其他特殊情况不适用赔偿，需要提供相应证据，如双方签订的非全日制用工协议等。如果双方协商不成，可以通过劳动仲裁解决争议，劳动仲裁会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

二、规定多少天内

职工带薪天数根据职工累计工作时间确定。具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不过，有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、不签劳动合同去哪里举报

如果公司不签劳动合同，可以向劳动监察部门举报。

劳动监察部门是对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查的部门。在县级以上的劳动行政部门都设有劳动监察机构，可以到当地的劳动监察大队进行举报。

去举报时需要携带相关证据材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门接到举报后，会依法对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并可能根据具体情况对用人单位进行相应的处罚。这有助于维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的合法性与稳定性。

以上是关于没签劳动合同员工要求赔偿怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。