一、如果没有签劳动合同员工要求赔偿怎么办
1. 若因员工拒绝签署或其他因素致劳动合同未能在一个月内达成，则用人单位不需承担经济补偿责任，只需支付员工薪资并可依法；
2. 若由于员工自身因素，导致劳动合同签订延误超过一个月，那么用人单位有权利向该员工支付双倍薪酬，同时有权发出书面通知以终止双方劳动关系。
《》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签劳动合同怎么交
未签订劳动合同的雇员同样有权享有五险一金待遇，前提是已于所在地劳动就业局完成录用与就业登记手续，即可向部门进行社保登记、申报及缴费。
若企业未能履行合同义务，则需承担支付双倍薪资的法律责任。
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
一、没签劳动合同员工要求赔偿怎么办 如果员工没签劳动合同要求赔偿，以下是相关处理方式。 从员工角度来说，员工需要证明自己与用人单位存在事实劳动关系。例如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。如果能证明，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
没有签订劳动合同擅自离职可以通过协商的方式来解决。主要就是因为没有签订书面的劳动合同，那么是属于用人单位单位存在着过错，劳动者可以主张双倍的工资的赔偿而擅自离职，这种行为也是存在着一定的违约性的。 没有签订劳动合同擅自离职怎么办? 没有签订劳动合同擅自离职可以通过协商的方式来解决。员工没签劳动合...
在没有签劳动的情况下，可以找用人单位补签劳动合同，如果用人单位拒绝，那么就要看具体的入职时间多久了，如果是未满一年的情况，则可以要求用人单位支付双倍工资，最长是11个月。 如果没有签订劳动合同怎么办 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 2、根据《劳动合同法》规定： “用人单位自用工之日起满一年不...
员工拒绝签合同的，公司可以单方面跟员工终止劳动关系，但需要以书面形式通知劳动者。并且《劳动合同法实施条例》中明确规定，因为员工拒绝签合同才终止劳动关系的，公司不需要支付补偿金。 公司员工没有签劳动合同怎么办? 员工不签劳动合同的，公司可以单方终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿金。 《劳动...
可以自入职之日起的第二个月，要求用人单位支付双倍薪资。根据相关的法律规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，必须在一个月以内签订劳动合同，否则用人单位就属于违法行为。 工作如果没有签劳动合同怎么赔偿 不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工...
一、没给员工签劳动合同员工要告我怎么办 如果员工因为没签劳动合同要起诉你，以下是应对方法。 （一）积极协商 尝试与员工协商解决，承认未签合同的错误，表达愿意按照法律规定进行补偿。例如，可以协商支付未签合同期间的差额等合理补偿，争取让员工撤诉。 （二）收集证据 1. 搜集员工入职相关证据，如...
一、没有签劳动合同，辞退员工，员工要求多付两个月工资，合理吗 如果咱们还没签劳动合同的话，这时候你要解雇人家，结果对方硬要再多给你俩月薪水，这事儿能不能成，就要看看具体情况啦。 假如说这个解雇是合法的，而且你已经提前告诉了员工，那么他提出的多给两个月工资可能就不太讲得通。 但是呢，如果你解雇人...
可以找公司要，正常情况下劳动合同是一式两份的，用人单位一份劳动者一份，如果用人单位不给，那么可以举报到对应的劳动部门，要知道用人单位不给劳动合同劳动者是不合法的，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 公司签了劳动合同没有给员工怎么办 1、用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。 2、...