当前位置:首页>普法百科> 正文内容

如果没有签劳动合同怎么办(没有签订劳动合同会怎么处理啊)

在没有签劳动的情况下,可以找用人单位补签劳动合同,如果用人单位拒绝,那么就要看具体的入职时间多久了,如果是未满一年的情况,则可以要求用人单位支付双倍工资,最长是11个月。

如果没有签订劳动合同怎么办

1、未签劳动合同需赔双倍工资。

2、根据《劳动合同法》规定:

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

民法典中怎么界定辞退和解除合同

1、各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力

2、各种方式的适用对象不同。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。

3、各种方式的适用原因不同。解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的,如:

职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,而被用人单位解除劳动合同;

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的,如:

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因,如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同的情况,既不是惩戒性的,也不是非惩戒性的,或者说既含有惩戒性的因素,也含有非惩戒性的因素。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

公司注销了劳动合同还有效吗根据我国《

劳动合同法》的规定,在公司注销的情况下,原来与公司签订的合同会终止,但这并不是无效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

如还有不清楚的或新情况,建议你直接本站,在线提问以便于了解沟通案件情况,智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答,尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/1250460.html

如果没有签劳动合同怎么办(没有签订劳动合同会怎么处理啊)的相关文章

如果没有签劳动合同怎么办(没有签订劳动合同会怎么处理啊)

没有签劳动的情况下,可以找用人单位补签劳动合同如果用人单位拒绝,那就要看具体的入职时间多久了,如果是未满一年的情况,则可以要求用人单位支付双倍工资,最长是11个月。如果没有签订劳动合同怎么办1、未签劳动合同需赔双倍工资。 2、根据《劳动合同法》规定: “用人单位自用工之日起满一年不...

没签订劳动合同处理呢(没有签订劳动合同会怎么处理啊

本篇文章给大家谈谈没签订劳动合同处理,以及没签劳动合同怎么处理对应的知识点,希望对各位所帮助,不要忘了收藏本站喔。 本文目录一览:1、入职没签劳动合同找哪个部门处理?2、劳动合同逾期未签订如处理3、企业没签订劳动合同怎么处理4、单位没有给员工签合同怎么办5、单位与员工未签劳动合同怎么处...

如果没有签订劳动合同会怎么处理

一、如果没有签订劳动合同会怎么处理在未签订劳动合同的情况下,处理方式需根据具体情形而定: 其一,若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性规定,旨在保障劳动者的法权益。 其二,若用人单位自用工...

与员工没有签订劳动合同怎么赔偿,工作没有签订劳动合同怎么赔偿

和企业没有签订劳动合同的可以获得二到十二个月的双倍工资的补偿。即只要是劳动没有和用人单位之间签订劳动合同的,超过法定期限,用人单位就需要向劳动者支付2~12个月的双倍工资,如果是超过一年的,那就视为劳动合同。 和企业没有签订劳动合同怎么赔偿? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

与员工没有签订劳动合同怎么赔偿,工作没有签订劳动合同怎么赔偿

和企业没有签订劳动合同的可以获得二到十二个月的双倍工资的补偿。即只要是劳动没有和用人单位之间签订劳动合同的,超过法定期限,用人单位就需要向劳动者支付2~12个月的双倍工资,如果是超过一年的,那就视为劳动合同。 和企业没有签订劳动合同怎么赔偿? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

离婚协议怎么签?,以下是一些简洁的解决标题,,离婚协议签订指南,离婚协议签订要点,离婚协议签订攻略,离婚协议签订流程,离婚协议签订技巧,如何签订离婚协议,离婚协议签订注意事项,离婚协议签订必备知识,离婚协议签订实用建议,10. 离婚协议签订步骤详解

离婚协议怎么签?,以下是一些简洁的解决标题,,离婚协议签订指南,离婚协议签订要点,离婚协议签订攻略,离婚协议签订流程,离婚协议签订技巧,签订离婚协议,离婚协议签订注意事项,离婚协议签订必备知识,离婚协议签订实用建议,10. 离婚协议签订步骤详解

离婚协议是夫妻双方在离婚时达成的协议,它规定了双方在离婚后的财产分割、子女抚养、探视权等问题,以下是签订离婚协议的一些要点:1、明确财产分割:夫妻双方需要明确各自的财产,包括房产、车辆、存款、投资等,并协商好何分配。2、确定子女抚养:如果有子女,需要协商好子女的抚养权、抚养费、探视权等问题。3、考...

单位没有签劳动合同怎么赔偿(如果没签劳动合同怎么赔偿)

可以自入职之日起的第二个月,要求用人单位支付双倍薪资。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者在建立劳动关系以后,必须在一个月以内签订劳动合同,否则用人单位就属于违法行为。 工作如果没有签劳动合同怎么赔偿 不签劳动合同的,劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候,要求用人单位每月支付二倍的工...

如果没有签订劳动合同离职怎么办,没签劳动合同员工擅自离职怎么办

没有签订劳动合同擅自离职可以通过协商的方式来解决。主要就是因为没有签订书面的劳动合同,那是属于用人单位单位存在着过错,劳动者可以主张双倍的工资的赔偿而擅自离职,这种行为也是存在着一定的违约性的。没有签订劳动合同擅自离职怎么办?没有签订劳动合同擅自离职可以通过协商的方式来解决。员工没签劳动合...