是一个与劳动者和用人单位权益密切相关的重要问题，它关系到双方在结束时的权利和义务。相信您也对这个问题充满了好奇和关注，接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动在什么情况下终止

劳动的情况多种多样。

1. 劳动合同期满是常见的一种情况。当合同约定的期限，双方没有续签的意愿或者没有达成续签的，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本时，劳动合同终止。这意味着劳动者已经达到了可以享受养老保险的法定条件，劳动关系也相应结束。

3. 劳动者死亡，或者被人院或者的，劳动合同终止。因为主体的消失，劳动关系无法继续存续。

4. 用人单位被依法的，劳动合同终止。此时，用人单位已经无法劳动合同约定的义务。

5. 用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前的，劳动合同终止。这种情况下，用人单位的资格已经不存在或者无法正常经营，劳动关系也随之终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，法律法规规定的其他导致劳动合同终止的情况。

二、劳动合同终止的经济补偿问题

当劳动合同终止时，经济补偿是一个备受关注的话题。

1. 一般来说，如果劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同终止后的权利义务

劳动合同终止后，双方仍有一些权利和义务需要履行。

1. 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

2. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

总之，劳动涉及到众多方面的问题，需要我们认真对待和了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。