劳动对于每一位劳动者和用人单位来说都至关重要，它不仅规范了双方的权利和义务，还影响着工作的稳定性和职业发展。那么劳动合同在什么情况下会终止呢？这是一个值得我们深入探讨的问题。

一、劳动的情形

劳动合同终止的情形多种多样。

1. 劳动合同期满。这是最常见的一种情况，如果双方在合同中约定了固定的期限，期限时，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本。当劳动者达到法定年龄，或者满足其他享受养老保险待遇的条件时，劳动合同终止。

3. 劳动者死亡，或者被人院或者。这种情况下，的主体已经不存在，劳动合同也就失去了存在的基础。

4. 用人单位被依法。企业破产意味着其无法继续经营，劳动关系也随之终止。

5. 用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前。这些情况表明用人单位已经无法正常开展业务活动，劳动合同终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，某些特定行业或领域可能有特殊的规定导致劳动合同终止。

二、劳动合同终止后的经济补偿

当劳动合同终止时，经济补偿也是一个备受关注的问题。在一些特定情形下，劳动者是有权获得经济补偿的。比如，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。

三、劳动合同终止与解除的区别

和解除是两个不同的概念，容易被混淆。是指在劳动过程中，由于某种原因提前结束。而劳动是指劳动合同因期满、劳动者死亡、用人单位破产等法定事由出现而自然结束。解除劳动合同可能是因为用人单位或者劳动者一方的，也可能是双方协商一致。而劳动合同终止一般是由于客观情况的变化，并非因为双方的过错。此外，在法律后果和程序要求上，劳动和终止也存在差异。

总之，劳动合同的终止是一个复杂但又重要的法律问题。了解劳动合同终止的各种情形、相关的经济补偿以及与解除的区别，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。