在工作中，是一个重要且备受关注的问题。它关系到劳动者和用人单位双方的权益，也影响着工作的稳定性和未来的发展。接下来，就让我们深入探讨一下劳动需要在哪些情形下终止。

一、劳动的情形

劳动合同终止的情形多种多样。

1. 劳动合同期满是常见的一种情况。当合同约定的期限，双方没有续签的意愿或未达成续签，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本。这意味着劳动者达到法定年龄，开始领取，其和工作需求发生了变化，劳动合同也相应终止。

3. 劳动者死亡，或者被人院或者。因为劳动者主体资格的消失，劳动合同无法。

4. 用人单位被依法。企业破产意味着无法继续维持正常的活动，劳动合同也随之终止。

5. 用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前。这些情况表明用人单位已不再具备合法的经营资格和条件，劳动合同也不能继续存在。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，当出现战争、等不可抗力因素，导致用人单位无法继续经营，劳动合同也可能终止。

二、劳动合同终止后的经济补偿

劳动合同终止后，是否有经济补偿是劳动者关心的一个重要问题。一般来说，如果是因为劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同终止与解除的区别

劳动和解除虽然都会导致劳动的结束，但二者有着明显的区别。首先，终止是基于法定事由的出现，而解除则是基于双方的协商或者一方的等原因。其次，终止一般不涉及问题，除非符合法定的经济补偿情形；而解除在很多情况下，用人单位需要向劳动者支付或经济补偿。再者，终止的程序相对简单，而解除则需要遵循一定的，如提前通知等。最后，终止的后果通常是自然结束，而解除可能会引发和纠纷。

总之，劳动合同的终止是一个复杂但又必须清晰了解的法律问题。它涉及到劳动者和用人单位的权益保障，也影响着劳动市场的稳定和有序发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。