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医院聘用制和合同制的区别
法律解析： 医院聘用制和合同制主要区别在于合同主体、稳定性、待遇等方面。 聘用制是医院传统的用人制度。通常由医院直接与员工签订聘用合同，员工被视为医院的正式职工。其稳定性相对较高，在工作表现良好的情况下，一般能长期在医院工作。在待遇方面，可能享受较为全面的福利，如五险一金、绩效奖金等。...
解除劳动合同后怎么办理失业证(没有解除劳动关系怎么办理失业证)
劳动关系解聘后若是想要办理失业证，需要持之前就职单位为其出具的终止、或者解除劳动关系的证明，到当地指定的国家机构，提出失业登记请求。一般此请求被受理、且批准之后，都可以获得失业证。 劳动关系解聘后怎样办理失业证? 1、劳动关系解聘后若是想要办理失业证，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳...
将近一个月没签劳动合同怎么赔偿(一个月内没签劳动合同怎么赔偿)
过了一个月没签劳动合同单位需要承担向职员支付双倍薪资的赔偿金，具体来说，单位需要在与职员没有签署劳动合同的第二个月起就承担此赔偿责任，但最多需要支付11个月双倍工资的赔偿。 过了一个月没签劳动合同怎么赔偿? 工作十年没签劳动合同怎么赔偿? 工作十年没签劳动合同已经不需要再支付赔偿金，公司不...
如果没有签劳动合同怎么办(没有签订劳动合同会怎么处理啊)
在没有签劳动的情况下，可以找用人单位补签劳动合同，如果用人单位拒绝，那么就要看具体的入职时间多久了，如果是未满一年的情况，则可以要求用人单位支付双倍工资，最长是11个月。 如果没有签订劳动合同怎么办 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 2、根据《劳动合同法》规定： “用人单位自用工之日起满一年不...