中秋当天是三倍工资，其余两天不一定是三倍工资。

根据相关法律法规规定，在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。中秋节是法定节假日之一，但只有中秋节当天（农历八月十五）属于法定节假日，这一天加班可以获得三倍工资。而中秋假期的另外两天，如果是周末调休的，那么加班工资为两倍；如果本身就是正常的周末休息日，且用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。

需要注意的是，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。加班工资的计算基数可以由用人单位与劳动者约定，但不得低于当地最低工资标准。如果用人单位没有与劳动者约定加班工资计算基数，一般应当以劳动者本人正常工作时间的工资作为计算基数。劳动者在主张加班工资时，应当注意保存好相关的证据，如加班申请、考勤记录、工作成果等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实。如果劳动者与用人单位就加班工资问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总之，中秋三天的工资待遇不能一概而论，要根据具体情况进行判断和计算。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法支付加班工资，以维护和谐稳定的劳动关系。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。