通常情况下，离职后用人单位应在合理时间内开具离职证明，一般是在离职手续办理完毕后及时出具。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它对于劳动者来说具有重要意义。关于离职后多久开具离职证明，并没有一个固定的法定时间期限，但从实践和合理性角度来看，用人单位应当尽快办理。

一般来说，在劳动者按照规定办理完离职手续后，用人单位就应该及时为其开具离职证明。这是因为离职证明对于劳动者后续的求职、办理社保转移等都可能产生影响。如果用人单位拖延开具，可能会给劳动者带来不便和损失。

在一些地区，可能会有相关的地方性规定或政策，对离职证明的开具时间做出更具体的要求。劳动者有权要求用人单位按照法律规定和约定及时开具离职证明。如果用人单位无故拖延或拒绝开具，劳动者可以通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的合法权益。

同时，劳动者在离职时也应该主动与用人单位沟通，明确离职证明的开具时间和具体要求，以避免后续可能出现的纠纷。在办理离职手续过程中，要妥善保存相关的证据和记录，以备不时之需。

总之，离职后用人单位应尽快开具离职证明，以保障劳动者的合法权益和正常的职业发展。

《劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。