把一份劳动合同完全涂改通常是无效的。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有法律效力，对双方都有约束力。

如果对劳动合同进行完全涂改，这可能会引发一系列问题。涂改可能导致合同的真实性和完整性受到质疑。在法律上，原始的、未经篡改的文件通常被认为是更可靠的证据。涂改后的合同内容可能与双方最初的约定不一致，这会给双方的权益带来不确定性和争议。

从法律角度来看，合同的变更需要遵循一定的程序和条件。一般来说，双方应当通过协商一致的方式对合同进行修改，并以书面形式明确变更的内容。这样可以确保双方都清楚地了解合同的变化，避免日后产生纠纷。

如果一方擅自涂改劳动合同，而另一方对此不认可，那么涂改的部分很可能不会被法律所承认。在司法实践中，法院会综合考虑各种因素，如涂改的动机、双方的意愿、合同的实际履行情况等，来判断涂改后的合同是否有效。

总之，为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同后，尽量保持合同的原始状态。如果确实需要对合同进行修改，应当按照合法的程序和要求进行操作，以确保合同的有效性和可执行性。任何随意的涂改行为都可能对双方的权益产生不利影响。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。