一、公司劳动合同完全偏向公司,这样的合同法律上有效吗

劳动合同即便条款偏向公司，也不能简单地认定其必然无效或有效，需具体分析。

一方面，如果合同内容存在违反强制性规定的情形，比如约定的工资低于当地标准、约定劳动者自理等，此类条款因违法而无效。根据《》规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款不具有法律效力。

另一方面，若合同条款虽偏向公司，但未违反法律强制性规定，且是双方在平等自愿、协商一致基础上签订的，合同整体是有效的。不过，若条款显失公平，劳动者可依据相关法律规定，主张变更或撤销该条款。例如，不合理地加重劳动者责任、排除劳动者主要权利等情形，劳动者可向机构或人民申请处理。

总之，判断此类合同是否有效，要依据具体条款内容及签订情况综合认定。

二、有效劳动合同必须具备哪六项要素

一份有效的劳动合同通常需具备以下六项要素：

（一）主体合法。即签订劳动合同的双方当事人必须具备合法的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备相应的用人权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力和就业资格。

（二）内容合法。劳动合同的各项条款必须符合法律法规的规定，不得包含违法或违背公序良俗的内容。

（三）当事人意思表示真实。双方签订合同是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。

（四）合同形式合法。劳动合同应当采用书面形式，这是法定要求，以明确双方的权利和义务。

（五）订立程序合法。订立过程需遵循法定程序，如用人单位应履行如实告知义务，劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。

（六）合同期限明确。需明确约定劳动合同的起始和终止时间，或者对无固定期限、以完成一定工作任务为期限等作出清晰界定。

三、劳动合同原件被销毁复印件有效吗

劳动合同原件被销毁后，复印件在一定情形下是有效的，但证明力相对较弱。

一方面，若能提供其他证据与复印件相互印证，形成完整的证据链，那么复印件可以作为认定及相关合同内容的依据。例如，有工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录等证据，能够佐证复印件所反映的劳动关系及合同条款的真实性，此时复印件可以起到一定的证明作用。

另一方面，若仅有劳动合同复印件，而没有其他辅助证据，在对方对复印件的真实性不予认可的情况下，复印件的证明力通常难以得到认可。因为复印件容易被篡改或伪造，其本身的真实性难以直接确认。

总之，劳动合同原件被销毁后，复印件并非绝对无效，关键在于能否有其他证据与之相互印证，以增强其可信度和证明力。在劳动纠纷中，劳动者和用人单位应尽量妥善保管合同原件，避免出现此类争议。

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