暑假工装长期工可能会产生一些后果，比如可能影响学业、工作强度较大导致疲劳、可能面临劳动权益保障问题等。

暑假期间选择做长期工，确实会带来一系列的情况。首先从学业角度来看，学生的主要任务还是学习，如果在暑假期间过度投入到工作中，可能会导致在新学期开始时难以快速调整状态，影响到后续的学习成绩和知识吸收。而且，长期工通常需要投入大量的时间和精力，可能会使得学生没有足够的时间来进行复习、预习等学业相关的活动。

工作强度方面，长期工的工作时长相对较长，可能会让学生感到身体疲惫。对于还在成长发育阶段的学生来说，过度劳累可能对身体健康产生不利影响。尤其是一些体力劳动或者高强度的工作岗位，更容易让学生感到吃不消。

在劳动权益保障上也可能存在问题。一些不良雇主可能会利用学生社会经验不足的弱点，在工资待遇、工作时间、劳动条件等方面进行不合理的安排。学生可能不太清楚自己的权益，或者因为害怕失去工作而不敢争取。

同时，长期工可能会限制学生在暑假期间参与其他有意义的活动，比如参加兴趣班、拓展社交圈、进行社会实践等。这对于学生的综合素质发展和个人成长也可能产生一定的影响。

因此，学生在决定是否做暑假长期工之前，需要慎重考虑，权衡利弊，确保自己能够兼顾学业和工作，并且保障自身的合法权益和身心健康。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。