法律解析：

短期工和暑假工主要区别在于工作时间的限定和工作目的的不同。

短期工的概念相对更宽泛一些，它通常是指工作期限较短的一种雇佣形式。短期工的工作时间不一定局限于某个特定的时间段，可能是数周、数月等，其工作目的主要是为了获得收入、积累工作经验等。

而暑假工则具有明确的时间限定，主要集中在暑假期间。其工作目的除了赚取报酬外，很多学生选择暑假工是为了在假期中有一个充实的体验，增加社会阅历，提前了解职场。

从雇佣者角度来看，雇佣短期工可能更多是基于项目需求或业务高峰期的临时人力补充。对于暑假工，一些行业如餐饮、零售等，在暑假旺季时也会大量招聘。

在权益保障方面，两者在法律上享有同等的权益，都应受到劳动法律法规的保护。但实际中，由于暑假工多为学生群体，可能在自我保护意识和维权能力上相对较弱。

从工作内容上，短期工和暑假工可能从事的工作类型有很多重合，例如服务行业、制造业的一线岗位等。

总的来说，虽然短期工和暑假工存在一些区别，但它们都为人们提供了一种灵活的工作方式和获得收入、经验的途径。无论是短期工还是暑假工，在选择时都要注意保护自己的权益，明确工作内容、待遇等重要信息。同时，要认真对待工作，通过工作提升自己的能力和素质。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。