童工是指未满十六周岁的未成年人，雇佣童工是违法的。暑假工是指在校学生利用暑假时间打工，一般是已满十六周岁的学生，是合法的。

首先，从年龄角度来看，童工是指未满十六周岁的未成年人，他们在身体和心智上尚未完全发育成熟，不具备从事某些工作的能力和条件。而暑假工通常是指在校学生，特别是已满十六周岁的学生，在暑假期间选择通过打工来积累社会经验、赚取一定的收入或锻炼自己的能力。

其次，从法律角度来讲，我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。雇佣童工是严重的违法行为，用人单位将面临法律的制裁。而暑假工，只要符合法律规定的年龄要求，并且在工作过程中遵守相关法律法规，就是合法的劳动行为。

再者，从工作目的和性质上看，童工往往是因为家庭贫困、缺乏教育等原因，被迫进入劳动力市场，他们的工作环境和待遇通常较差，甚至可能受到剥削和虐待。暑假工则更多地是出于自愿，他们希望通过打工来丰富自己的假期生活，提高自己的综合素质，同时也能够减轻家庭的经济负担。

最后，从社会影响方面来说，童工问题反映了社会的一些深层次问题，如贫困、教育不公平等，需要社会各界共同努力来解决。而暑假工则是一种积极的社会现象，它有助于培养学生的独立意识、责任感和团队合作精神，为他们的未来发展打下良好的基础。

总之，童工和暑假工在年龄、法律地位、工作目的和社会影响等方面都存在着明显的区别。我们应该坚决反对和打击雇佣童工的行为，同时鼓励和支持合法的暑假工实践，为青少年的健康成长和社会的和谐发展创造良好的环境。

《中华人民共和国劳动法》 第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国劳动法》 第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。