私自拿公司工资表是否违法，需要根据具体情况来判断。

一般来说，工资表属于公司内部的信息资料。私自拿取公司工资表的行为可能涉及到不同的法律问题和后果。

如果是公司的员工，在未经授权的情况下拿走工资表，可能违反公司的内部规章制度。公司通常会有关于文件和资料管理的规定，私自拿取可能会被视为违反工作纪律。

从法律层面来看，如果拿取工资表的行为导致了公司的商业秘密泄露，给公司造成了经济损失或其他不良影响，那么可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。工资表中的一些信息可能涉及到公司的薪酬体系、员工待遇等敏感内容，如果这些信息被不当披露，可能对公司的运营和管理产生负面影响。

如果拿取工资表的目的是为了进行非法活动，如敲诈勒索、诈骗等，那么这种行为显然是违法的，并且会受到法律的严厉制裁。

如果拿取工资表的行为是出于合法的目的，比如为了维护自己的合法权益，在特定的情况下可能是被允许的。例如，员工与公司在工资支付等方面存在争议，需要工资表作为证据来支持自己的主张，那么可以通过合法的途径获取，如向公司申请、通过劳动仲裁或诉讼等方式。

总之，私自拿公司工资表是否违法不能一概而论，需要综合考虑行为人的身份、目的、行为后果等因素。在任何情况下，都应该遵守法律法规和公司的规定，避免不必要的法律风险。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。