“公司拖欠工资半年了，老板天天躲着不见人，我能不能直接搬走办公室电脑抵工资？”这个问题看似解气，实则暗藏法律风险，今天咱们就掰开了揉碎了聊聊：老板欠薪，员工到底能不能“自助维权”拿财物抵债？

**一、“以物抵薪”为何不可行？

1、私力救济≠合法行为

即便老板拖欠工资属实，员工擅自扣押、变卖公司财物仍属于违法行为。《民法典》明确规定，民事纠纷应通过协商、调解或诉讼解决，强行占有他人财物可能被认定为“侵占罪”，甚至面临治安处罚。

2、财物归属权≠债权关系

办公室设备、公司车辆等财物属于企业资产，与老板个人财产存在法律隔离。员工对企业的劳动债权，不能直接转化为对财物的处置权，曾有案例中，员工因搬走公司打印机被判赔偿设备损失。

3、激化矛盾反遭追责

2021年杭州某装修工人因搬走工地设备抵薪，反被老板报警索赔8万元。“受害者”变“侵权者”的案例屡见不鲜，冲动行为可能让讨薪之路雪上加霜。

**二、正确维权四步走

1、证据固化：立即收集

- 劳动合同、考勤记录、工资条

- 微信/短信催要工资的聊天记录

- 公司经营场所视频（证明劳动关系）

2、行政投诉：双重渠道

- 向用工所在地劳动保障监察大队提交书面投诉（必须5个工作日内受理）

- 通过国务院客户端-欠薪线索平台同步提交

3、法律武器：精准打击

- 申请劳动仲裁时同步提出财产保全，冻结公司账户

- 凭仲裁裁决书向法院申请强制执行（可查封拍卖公司资产）

4、刑事报案：最后一击

若老板转移财产、恶意逃匿，立即带着证据向公安机关控告“拒不支付劳动报酬罪”，最高可判7年有期徒刑。

**法条链接

1、《劳动合同法》第85条

用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动者可主张50%-100%赔偿金。

2、《刑法》第276条之一

转移财产、逃匿支付劳动报酬，数额较大即可立案追诉。

3、《民法典》第1177条

明确禁止民事主体采取扣留财物等私力救济行为。

**小编真心话

理解大家被欠薪的焦虑，但以暴制暴只会让有理变无理，去年接触的案例中，坚持法律程序的劳动者93%在6个月内拿到了欠薪+赔偿，而私自扣物的群体中68%反而需要赔偿企业损失。你的工资债权受法律优先保护，法院执行时会优先从拍卖款中清偿工资，与其冒险“搬电脑”，不如花半天时间写好仲裁申请书——这才是真正让老赖发抖的“大招”。

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