劳动合同第一年签订的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，通常有一年、两年或其他固定期限。

劳动合同的签订期限在法律上并没有明确规定必须是多少年，这主要取决于用人单位和劳动者双方的意愿和实际情况。

在实践中，第一年签订一年期限的劳动合同较为常见。这样的安排有以下一些优点：对于用人单位来说，可以在较短时间内对员工进行全面考察，了解其工作能力、工作态度等，以便决定是否长期聘用。对于劳动者而言，一年的期限也相对灵活，能够在较短时间内评估这份工作是否适合自己。

也有签订两年或其他固定期限的情况。如果用人单位希望员工有一个相对稳定的工作环境和预期，可能会选择较长的期限。较长的合同期限对于劳动者来说，可能意味着一定程度的工作稳定性。

需要注意的是，无论签订的期限是多长，双方都应当遵守劳动合同的约定。在合同期限内，用人单位应当依法保障劳动者的权益，如按时支付工资、提供必要的工作条件等；劳动者也应当履行自己的义务，如遵守单位的规章制度、完成工作任务等。如果在合同履行过程中出现纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

劳动合同期满后，双方可以根据实际情况决定是否续签。如果用人单位不续签，应当依法向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不续签，应当提前通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。