一、第一年没签劳动合同第二年签了有赔偿吗

在这种情况下，员工有权获得相应的经济补偿金，并且还可索取未签定劳动合同时应支付的双倍工资。

假如并无签署任何书面劳动合同，员工可将相关情况向劳动监察部门汇报反馈；若双方未能就此事达成共识，则应由员工申请劳动仲裁至相关组织进行仲裁裁决。

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第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、劳动合同有两个工作地搬厂不去有赔偿吗

在某些情况下，若贵司因经营业务需求而必须进行搬迁，且在此过程中未解除与劳动者之间的劳资关系，即劳动者依然坚守岗位并继续为效力，那么贵司无需向他们支付任何补偿费用。

若公司搬迁后的实际地址相去甚远，甚至已经离开了现有的城市范围，此时遇上劳动者因搬迁问题而主动提出离职要求时，贵司便需要对劳动者做出相应的经济赔偿。

反之，若是在同城内发生的短途搬迁，即便劳动者因为这个原因选择离开，贵司亦无须承担任何补偿责任。