一、劳动合同第一年没签合法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需与员工签订劳动合同并为其缴纳社会保险。

如未履行，将被视为违法行为。

若未能签署劳动合同，可主张单位支付自入职后第二个月起至第十二个月止的作为赔偿，并要求相应的经济赔偿。

在此期间内，若劳动者离职，还可以向劳动部门提起，请求用人单位补缴社会保险。

劳动合同是劳动者与用人单位之间关于确立、明确双方权利和义务的法律文件。

在建立劳动关系时，应依法签订劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同怎么认定劳动关系

谈到我们怎么证明自己和是存在劳资关系的？即使咱们俩之间没有签过那个正式的劳动合同，也是有办法来确认这个劳动关系存在的！首先，想要建立这种关系双方都必须满足成为劳动关系中的主体条件才行；接下来，作为员工你得听从管理，接受公司给你安排的有报酬的工作任务，而且公司的规章制度对你也是有效的；最后，你所做的工作还得是你所在单位业务的一个重要环节。

当我们要去确认这个劳动关系的时候，可以用一些实际的证据来支持我们的观点，比如工资单、缴费记录、工作证件、考勤记录以及同事们的证词等等。

三、没签劳动合同形成事实上的劳动关系的几种情况

事实劳动关系主要涵盖以下五种具体情况：首先，是本应当签署正式劳动合同但由于各种原因未能签订的情形；其次，为规避法律风险而采用口头协商方式替代书面劳动合同的情况；再次，即是采用其它协议形式代替正式劳动合同，例如在定制合同、补充协议或其他意向书中明确规定了劳动者的权利与义务条款，这些都可以作为事实劳动关系存在的有力证据；第四，当劳动合同到期后既未终止亦未续签，从而导致事实劳动关系持续存在的情况；最后，若劳动合同的构成要素或相关条款存在缺失或违法现象，使其实际上成为，然而在此基础上双方仍按照该合同约定建立起了实际的劳动关系。

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