一、1年不签劳动合同怎么进行赔偿

根据用人单位实施用工行为满一年但未同其所雇佣之劳动者签署书面劳动合同的情况，将被视为从劳动者实际开始为该单位工作的这一天算起，直至满一年那天的下午五点（即自用工之日起满一年的那一刻），用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

用人单位有义务立即与劳动者补签书面劳动合同，并且需要在劳动者开始为该单位工作满一个月之后的第二天开始，直到满一年之前的最后一天为止，向劳动者支付总共11个月的双倍工资。

换句话说，如果劳动者在为用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，那么用人单位需要承担的赔偿责任是从劳动者开始为该单位工作满一个月之后的下一个月开始计算，即需要支付双倍工资给劳动者，直到十一个月之后，才可以视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

《实施条例》第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

二、违反怎么算

在此情形下，关于非法解雇劳动合同所带来的赔偿金额，应根据经济补偿标准的两倍来具体实施计算过程。

所谓的经济补偿，其实就是根据员工在企业内部工作年限的长短，以每满一年即支付一个月的工资为基础，向涉事员工发放相应形式的补偿费用。

倘若您的工作经历超过了六个月但不足一年，那么我们将按照一整年来计算；而如果您的工作时间还未达到六个月，那么我们将会向您支付半个月的工资作为经济补偿。