一、三个月没签离职怎么赔偿

请注意，未签订劳动合同的赔偿与解除劳动关系的原由无关。

无论您因何离开，均可寻求双倍工资赔偿。

若您是主动，则无权要求经济补偿。

然而，如用人单位因您缺勤而宣布解除劳动关系，该单位不仅需证明相关规定的合法性，还须证明您确实存在行为。

在此情况下，用人单位可能会面临向您支付非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。

若您能提供劳动关系建立日期、结束日期以及工作时间等证据，那么在劳动关系存续期间获得双倍工资的胜算将高达90%以上。

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第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同发生死亡,怎么赔偿的

对于未签定合同而发生工亡情况下的赔付问题，可参考以下原则：若被视为，医疗及用将由负责承担；如若单位并未按时缴费，则需自行负担相应责任；若受伤并未达到工伤的标准，则相关赔偿应由责任人承担。