一、两年多不签劳动合同有赔偿吗

1.如果在过去两年的工作过程中，未能签署任何劳动合同，那么您有权提出相应的赔偿要求。

根据相关法规，如果用人单位在雇佣劳动者后超过一个月但不足一年内没有与其签订书面劳动合同，则必须向该劳动者每月支付双倍的工资。

若用人单位在本法规定范围内未与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同时起，也需向劳动者每月支付双倍的工资。

2.同样地，如果用人单位在雇佣员工后满了一个月但不足一年内仍未与其签订书面劳动合同，则应按照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付双倍的工资，并且需要与劳动者重新签订书面劳动合同。

如果劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位有权利以书面形式通知劳动者终止，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向其支付相应的。

上述规定中的用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算日期是从雇佣之日起满一个月的次日开始计算，截止日期为重新签订书面劳动合同的前一天。

3.如果用人单位在雇佣员工后满一年仍然未与其签订书面劳动合同，那么从雇佣之日起满一个月的次日至满一年的前一天，用人单位都必须按照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付双倍的工资。

同时，这也被视为用人单位在雇佣之日起满一年的当天就已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，因此，用人单位必须立即与劳动者重新签订书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单方面赔偿标准

关于因单方原因而导致的劳动合同解除方面的赔偿标准，主要取决于劳动者在当前雇主企业中的持续时间，以及该劳动者的平均每月应得薪酬。

以下为您提供详细的参考资料：

1.经济补偿的计算方法。

根据相关，当劳动者在同一家服务满一年后，雇主需向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。

若劳动者在公司工作了六个月以上但未满一年，则视为已服务一年，同样需要支付一个月工资的经济补偿金。

若劳动者在公司的工作时间不足六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿金。

2.劳动者月工资对经济补偿的影响。

若劳动者的月工资超过用人单位所在地区上一年度职工月的三倍，那经济补偿的具体计算方式将会参照此三倍数额的方式执行。

尽管如此，补偿年限的上限不得超过十二年。

3.违法解除劳动合同的赔偿。

如果雇主违反相关规定，解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，必须按照前述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付。