一、劳动合同赔偿是否可以限制就业

强制调岗有违，需双方一致协商并满足特定条件，如遇深远影响方可进行变动。

企业有权力对岗位做出调整，但只有在特定情况下才有权限，且变更合同需以书面形式予以确认。

未经许可的强制调岗，员工有权向有关机构提出申诉或进行劳动仲裁。

强制调岗是对劳动合同的非法修改。

在合同有效期内，工作岗位的任何变动都须经过双方的共同商议，若员工拒绝变更，则不得强行执行。

除非遇到重大变故导致原合同无法继续履行。

企业的调岗行为实际上是对劳动合同的调整。

劳动合同中可以规定根据实际需求进行岗位调整，当员工无法胜任现有岗位时，企业同样有权进行调岗，但企业不可任意调岗，调岗必须符合法律或合同约定的条件。

变更劳动合同，必须采取书面形式。

未经员工同意的强制调岗，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《》第五百四十四条当事人对的内容约定不明确的，推定为未变更。

二、赔偿标准

依据《劳动合同法》，经济赔偿将根据员工在企业内持续工作年限，以每年支付一个月薪资为标准；不足半年者，按半年计发；少于六个月则仅发放半个月薪资。

月度薪资则是指员工在离职或合同期满前十二个月的平均收入。

具体而言：

1.根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位依照第三十六条、第四十条和第四十一条的规定解除劳动关系，应向员工支付相应的经济赔偿。

2.第三十六条规定，用人单位与员工达成共识后可解除劳动合同。

3.第三十九条规定，员工存在以下情况时，用人单位有权解除劳动合同：内被认定不合格；严重违反规章制度；严重渎职，徇私舞弊，给公司带来重大损失；同时与其他用人单位建立，对完成本职工作产生严重影响且经公司提醒仍未改正；因第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效；以及被依法追究刑事责任等。