员工因病被开除怎么办？随着社会经济的飞速发展，劳动关系时有发生。其中，因病被开除是比较常见的纠纷类型之一。那么，员工因病被开除应该如何处理？是否能获得赔偿？本文将为您详细解答。

当员工因病无法胜任原工作岗位时，用人单位可以依法解除。但需要注意的是，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动合同法》的，即必须是因员工不能胜任原工作岗位、经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而解除劳动合同。

如果劳动者因病无法胜任原工作岗位，用人单位应按照以下规定支付赔偿金：

1. 患病期间的工资；

2. 经济补偿金，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额一般为以下三项的二倍：

1. 经济补偿金；

2. 患病期间的工资；

3. 违法解除劳动合同的赔偿金，通常为一个月工资。

需要注意的是，员工因病被开除后，可以申请认定。如果员工因工负伤或患职业病，则可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。

员工因病被开除可以获得以下赔偿：

患病期间的工资；

经济补偿金；

违法解除劳动合同的赔偿金（用人单位违法解除劳动合同时）。

员工因病被开除涉及到较多的法律问题，建议员工及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。

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