劳动合同不完全适用合同法。

虽然合同法在调整合同关系方面具有重要作用，但劳动合同有其自身的特殊性和专门的法律规定。

劳动合同受到劳动法和劳动合同法等专门法律法规的调整。与一般的合同相比，劳动合同具有以下特点。劳动合同主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者处于相对弱势的地位，需要法律给予特殊的保护。劳动合同涉及劳动者的基本权益，如工资、工时、劳动条件、社会保险等，这些方面的规定更为具体和严格。劳动合同强调劳动关系的稳定性和持续性，以保障劳动者的职业稳定和生活保障。

而合同法主要适用于平等主体之间的财产性合同关系，其原则和规则更侧重于合同的自由协商和等价有偿等方面。在劳动合同中，虽然也存在双方协商的部分，但法律对一些基本事项作出了强制性规定，用人单位不能随意变更或排除。例如，最低工资标准、工作时间上限、劳动安全卫生条件等，这些都是为了保障劳动者的基本权益不受侵害。

在劳动纠纷的处理上，也有专门的劳动仲裁和诉讼程序，与一般的合同纠纷处理方式有所不同。

综上所述，劳动合同不完全适用合同法，而是有其自身独立的法律体系和规则，以更好地保障劳动者的权益和劳动关系的稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第一条

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。