送外卖受伤有可能算工伤。

送外卖受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果送外卖人员与用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可以认定为工伤。

劳动关系的认定是关键。如果送外卖人员是受雇于某一外卖平台或相关公司，接受其管理和安排，按照其要求进行送餐工作，那么很可能存在劳动关系。

工作时间和工作场所也需要明确。送外卖的工作时间通常比较灵活，但在执行送餐任务期间可以视为工作时间。而工作场所则不仅仅局限于固定的办公地点，还包括送餐途中的道路等。

因工作原因受伤也是重要因素。例如，在骑车送餐过程中发生交通事故导致受伤，或者因搬运餐品等工作行为导致受伤等。

如果送外卖人员是兼职或者是以其他非劳动关系的形式进行送餐，那么认定工伤可能会相对复杂一些。如果受伤是由于送外卖人员自身的故意行为、严重违反交通规则等原因导致的，可能会影响工伤的认定。

在实际情况中，一旦发生送外卖受伤的情况，应当及时收集相关证据，如事故现场照片、就医记录、与用人单位的沟通记录等，以便后续申请工伤认定。如果对工伤认定存在争议，可以通过法律途径进行解决。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。