“公司一直不给我交社保，这班还能上吗？是不是该马上辞职？”——这是许多职场人心中挥之不去的焦虑，面对社保“断供”，是忍气吞声，还是愤然离职？我的建议是：社保断供绝非小事，它是企业漠视法律、侵害你核心权益的“高危信号灯”，但辞职与否，需要更冷静、更具策略性的判断。

法律视角：不交社保，企业踩了哪条“高压线”？

• 核心定性：这是明确的违法行为！依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位“应当”自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记并缴纳费用，企业不缴纳或不足额缴纳社保，绝非管理疏漏，而是对法定义务的赤裸裸违背。
• 双重侵害：损害当下，更透支未来。
  • 即时权益受损：社保断缴，你当下最直接的损失是无法正常享受医保报销（住院、门诊大病等）、无法申领生育津贴、工伤保障缺失等。一场突如其来的疾病，可能瞬间将你拖入经济困境。
  • 长远利益崩塌：养老保险缴费年限中断，将直接影响你未来退休金的金额甚至领取资格；公积金断缴则意味着你失去了重要的住房保障和低息贷款机会。这无异于在悄悄掏空你未来的“安全垫”。

你的权利武器库：法律赋予你的“尚方宝剑”

当遭遇社保断缴,法律赋予了你强有力的反击武器：

1. 主动权在握：你有权随时“炒掉”公司！依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时”解除劳动合同，且无需提前通知！这是法律赋予劳动者的单方即时解除权（被迫解除权）。行使此权利后，你不仅能合法离职，更关键的是，你有权向公司索要经济补偿金（N倍月工资）。

2. 追缴利剑：要求补缴是法定权利！离职并非唯一出路，也非追回权益的必要条件，无论在职还是离职，你都有绝对权利要求公司为你补缴所有欠缴的社会保险费（含个人和单位应缴部分）及滞纳金，这是企业无法推卸的刚性责任。

3. 赔偿盾牌：造成损失？企业必须“买单”！如果因为公司未缴社保（尤其是医疗保险），导致你无法报销本应报销的医疗费用，你可以依法要求公司赔偿这部分实际经济损失。

策略选择：辞职与否？关键在于你的“作战地图”

是否立刻辞职,没有标准答案，需要根据你的具体情况绘制“作战地图”：

• 果断亮剑，立即辞职（并主张补偿）

  • 企业态度恶劣，明确拒绝沟通补缴；
  • 社保缺失已对你造成重大现实影响（如急需医保报销）；
  • 你手握更优工作机会，不愿在此消耗；
  • 你掌握充分证据（劳动合同、工资流水、沟通记录等），准备通过法律途径维权。
  • 行动核心：行使《劳动合同法》第三十八条的解除权，书面通知公司（保留送达证据），并立即着手申请劳动仲裁，主张经济补偿金和补缴社保。

• 暂缓辞职，优先“攻城”（要求补缴）

  • 公司有补缴意愿但存在困难（需谨慎判断真实性）；
  • 你非常看重当前职位/发展平台，离职成本高；
  • 你希望更稳妥地收集和固定证据。
  • 行动核心：
    • 正式书面催告：向公司HR或负责人发送书面通知（邮件/EMS），明确要求限期补缴社保，并保留证据。
    • 寻求行政救济：向公司所在地的“社会保险费征收机构”（通常是税务局）或“劳动保障监察部门”进行投诉举报。这是成本较低且效果显著的手段，行政机关有权责令公司限期补缴并加收滞纳金。
    • 持续收集证据：劳动合同、工资条/银行流水、考勤记录、与公司沟通记录（邮件、微信、录音等）都是关键证据。

律师的务实行动建议

1. 证据为王：立即系统性地收集所有劳动关系和社保未缴的证据。这是后续一切维权行动的基石。
2. 书面沟通：任何重要诉求（要求补缴、提出离职等），务必通过书面形式（邮件、EMS挂号信）提出并保留送达证明。口头承诺在纠纷中往往苍白无力。
3. 善用监管：不要忽视向社保征收部门（税务局）或劳动监察大队投诉的力量。行政干预有时比个人诉讼更高效。
4. 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的一般时效为一年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），离职主张经济补偿金也受此限制。
5. 咨询专业人士：情况复杂或公司态度强硬时，尽早咨询专业劳动法律师，制定个性化维权方案，避免走弯路。

核心法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足... 用人单位逾期仍未缴纳或者补足的...可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产...
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等的，由劳动行政部门责令限期支付...逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

写在最后

公司不缴纳社保,绝不是一个可以“忍一忍就过去”的小问题。它像一枚深埋的职业地雷，随时可能在你最需要保障时引爆。是否立刻辞职，需结合企业态度、自身需求、证据掌握情况综合权衡，但无论如何选择，“积极主张权利、坚决要求补缴”都是你不可退让的底线。

劳动权益是你职业尊严的基石，而社保更是这份基石中最关键的承重墙。当企业亲手拆毁这堵墙时，沉默不是美德，维权方为智者，无论选择坚守阵地还是另辟战场，手中紧握法律赋予的利剑，你永远拥有破局的底气。

法律不仅保护你的当下，更守护你未来的安稳，每一次对社保权益的坚持，都是对自己人生长河的一次负责。

公司不交社保，我要立刻辞职吗？资深律师的深度剖析与行动指南，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。