法律解析：

小时工在中秋节是否有三倍工资，需要根据具体情况来确定。

小时工在中秋节是否能获得三倍工资，不能一概而论。一般来说，如果小时工与用人单位存在劳动关系，并且符合法定的加班条件，那么是有可能获得三倍工资的。

根据相关法律法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于小时工而言，如果其工作时间和工作安排受到用人单位的管理和支配，与用人单位之间存在从属性，那么可以视为存在劳动关系。

如果小时工是以非全日制用工形式工作，其工资支付方式和标准可能会有所不同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在这种情况下，小时工的工资通常按照小时计算，并且可能不会明确区分节假日和普通工作日的工资标准。

还需要考虑小时工的具体工作内容和工作场所。如果小时工是在一些特殊行业或领域工作，例如家政服务、外卖配送等，可能会受到行业惯例或合同约定的影响，其工资待遇和加班规定也可能与一般的劳动关系有所不同。

因此，小时工在中秋节是否有三倍工资，需要综合考虑多种因素。如果小时工对自己的工资待遇存在疑问，建议及时与用人单位进行沟通和协商，或者咨询专业的劳动法，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。