劳动节加班三天不是都是三倍工资，因为劳动节实际上只有一天是属于法定节假日，另外两天是属于周末调休。所以在这种情况之下的话，只有一天是按照三倍工资来计算的，另外两天是属于两倍的工资。

劳动节加班三天都是三倍工资吗?

劳动节加班三天不是都是三倍工资，因为劳动节实际上只有一天是属于法定节假日，另外两天是属于周末调休。中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即10月1日(中秋节)、10月1日、2日、3日、4日共四天为法定节假日;另一类是休息日，即10月5日、6日、7日、8日共4天为休息日。

根据有关规定，用人单位在10月1日、2日、3日、4日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

10月5日、6日、7日、8日日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天乘以300%乘以加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天乘以200%乘以加班天数。

股份有限公司拖欠工资如何维权？

用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

若是在生活中自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

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