合同制工人未签劳动合同有什么影响

对于不签订劳动合同的企业，员工要尽量留存能证明的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

四、考勤记录;

五、其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果遭遇企业欠薪，劳动者需要及时维权。一方面依据《中华人民共和国》第二十七条规定：申请的时效期为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超出了一年，即使申请人申请了，其仲裁请求一般不能得到劳动仲裁委的支持。另一方面如果没有签订劳动合同，劳动者想要讨要也是有时效性的。根据相关规定，用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，从第十二个月开始，视为与劳动者订立了，不再支付二倍的工资。

劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

应该签劳动合同的公司不能够拒绝签署劳动合同，如果公司拒绝签劳动合同公司员工可以要求公司进行赔偿，考勤记录、其他劳动者的证言、工资支付凭证或记录等都可以作为劳动关系的证据，这些证据都是维护自己合法权益的证据。以上就是相关回答，如果有其他法律问题你可以咨询合飞律师网的律师。

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