认定事业单位劳动关系主要依据劳动合同、实际用工情况、工资支付等多方面因素。

在认定事业单位劳动关系时，以下是一些关键要点。劳动合同是重要的依据。如果事业单位与劳动者签订了书面劳动合同，明确了双方的权利和义务，这通常是认定劳动关系存在的直接证据。但如果没有书面合同，也不意味着就不存在劳动关系。

实际用工情况也是关键因素之一。包括劳动者是否接受事业单位的管理和指挥，按照其要求提供劳动；劳动者从事的工作是否是事业单位业务的组成部分等。如果劳动者长期稳定地为事业单位工作，遵守其规章制度，接受其考核和监督，那么很可能存在劳动关系。

工资支付情况也能提供线索。事业单位定期向劳动者支付工资、奖金、津贴等报酬，这是劳动关系的一个重要表现。

劳动者提供的劳动工具、工作场所等也可以作为参考。如果是由事业单位提供这些条件，也有助于认定劳动关系。

还需考虑劳动者的身份和岗位性质。例如，对于一些通过特定程序录用的事业编制人员，其劳动关系的认定可能会与一般劳动合同关系有所不同。

总之，认定事业单位劳动关系需要综合考虑多个方面的因素，不能仅仅依据单一因素来判断。这需要根据具体情况进行详细分析和判断，以确保准确认定劳动关系的存在。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。