下班猝死后是否可以找公司赔偿，需要根据具体情况来判断。

下班猝死后能否找公司，不能一概而论，要综合多方面因素考虑。

需要明确猝死的原因。如果猝死是由于工作期间长期过度劳累、工作压力过大等与工作有直接关联的因素导致，即便在下班后发生，也有可能被认定为与工作有关，从而有获得赔偿的可能。

要看是否能认定为工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间和工作岗位”包括上下班途中等情况。如果符合这一条件，通常可以申请工伤认定，进而要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿。

如果猝死是由员工自身的疾病，且该疾病与工作并无直接关系，比如员工本身就患有严重的心脏疾病等，那么公司可能无需承担赔偿责任。

还需要考虑公司在这一过程中是否存在过错。比如公司是否违反劳动法律法规，强制员工加班等。如果公司存在过错，即便不能认定为工伤，员工家属也可以通过其他法律途径要求公司承担一定的赔偿责任。

总之，下班猝死后是否能找公司赔偿是一个复杂的法律问题，需要结合具体事实和证据进行分析判断。建议在遇到此类情况时，及时咨询专业，以维护自身的合法权益。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。