医院聘用制和合同制主要区别在于合同主体、稳定性、待遇等方面。

聘用制是医院传统的用人制度。通常由医院直接与员工签订聘用合同，员工被视为医院的正式职工。其稳定性相对较高，在工作表现良好的情况下，一般能长期在医院工作。在待遇方面，可能享受较为全面的福利，如五险一金、绩效奖金等。

合同制则是近年来较为常见的一种形式。合同主体可能是医院，也可能是与第三方劳务公司签订。稳定性相对聘用制可能稍弱一些，合同期限有一定限制，到期后可能需要重新续约或面临其他情况。在待遇上，虽然也有相应保障，但某些福利可能不如聘用制全面。

从工作内容和职责来看，聘用制和合同制员工在医院中可能从事相同的工作，承担相同的责任。在晋升机会方面，聘用制员工可能相对更有优势，因为他们在医院的“资历”更深。

在职业发展规划上，无论是聘用制还是合同制员工，都需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应医院的发展和需求。

不同地区、不同医院对于聘用制和合同制的规定和实施可能存在差异。在选择工作时，应仔细了解具体的合同条款和待遇情况，综合考虑自身的职业发展目标和需求，做出合适的决策。同时，在工作过程中，都要保持积极的工作态度和敬业精神，为患者提供优质的医疗服务。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。