劳动合同并不完全等同于劳动关系。

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种书面协议。它是劳动关系存在的重要证据之一，但不是唯一的标志。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，另一方使用劳动力并支付报酬的社会关系。

虽然有劳动合同通常意味着存在劳动关系，但在一些情况下，可能存在没有书面劳动合同但事实上形成了劳动关系的情形。比如，劳动者实际为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位向其支付劳动报酬等。

另一方面，即使签订了劳动合同，如果该合同被认定为无效，也不一定能确定存在合法有效的劳动关系。比如，合同内容违反法律法规的强制性规定等。

在判断是否存在劳动关系时，需要综合考虑多个因素，而不仅仅依赖于劳动合同。例如，实际工作的内容、工作时间、工作场所、劳动报酬的支付方式、管理与被管理的关系等。如果劳动者与用人单位就劳动关系的认定产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体情况进行审查和判断。

总之，劳动合同是劳动关系的重要组成部分，但不能简单地将两者划等号。在实际情况中，需要全面、准确地分析各种因素来确定劳动关系的存在与否。这对于劳动者维护自身权益以及用人单位合法合规经营都具有重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。