法律解析：

单位强制职工内退不一定合法，需要根据具体情况来判断。

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。严格来说，内退并不是真正意义上的退休，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。

关于单位强制职工内退是否合法，需要综合多方面因素来考量。首先，要看单位是否有相关的规章制度或政策明确规定了内退的条件和程序。如果单位有合法有效的规定，且职工符合内退条件，那么在一定程度上可以实施内退安排。但如果单位没有相应规定，或者规定不合法，强制职工内退就可能存在问题。

其次，要考虑职工的意愿。即使单位有内退政策，也不能完全不顾职工的意愿而强行推行。职工有权利根据自己的情况决定是否接受内退安排。如果单位强制职工内退，侵犯了职工的自主选择权，也可能导致不合法的情况。

此外，还需要关注内退待遇是否合理。内退期间，职工的工资、福利待遇等应该有相应的保障。如果单位提供的内退待遇明显不合理，损害了职工的合法权益，那么这种强制内退也可能引发争议。

在实际情况中，如果职工认为单位强制内退不合法，可以通过以下途径来维护自己的权益：与单位进行协商沟通，表达自己的观点和诉求；向劳动监察部门投诉举报，要求其进行调查处理；或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决纠纷。

总之，单位强制职工内退的合法性需要具体问题具体分析，不能一概而论。职工在遇到此类问题时，应该及时了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条