一、未签劳动合同被单位辞退是否合法

即使劳动合同没到期，你还是可能会被公司莫名其妙地炒鱿鱼。这都是不合法的行为！签了劳动合同后，公司就不能随随便便把你开除掉。如果他们这么做了，那就得给你双倍的，也就是说，你每干满一年，就能拿到两个月的工资作为补偿。如果你在合同还没到期的时候就被辞退了，而且和公司沟通也没有结果的话，你可以考虑去相关的劳动部门投诉，或者直接向提起诉讼。

《》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、实习期间公司是否会因为业绩不佳而辞退员工

假设你找了份工作，后发现自己的没能达到公司的要求。这在法律上当然算是合理的，因为公司是可以自己设定标准的~但是如果这个试用期后你的绩效还是达不到标准，那就有可能会被公司炒鱿鱼！不过，也别太担心，这里我给你列举几个公司不能随便开除员工的情况：

（1）那些需要接触到危害作业的工人们，如果还没有进行过离岗前的职业健康检查的话；

（2）你在公司得了职业病，或者受伤以后被认定为失去或部分失去劳动力的；

（3）不管得了什么病，只要你在规定的医疗期限内的；

（4）女同事们，包括怀孕、生孩子和哺乳期间的；

（5）你在这家公司已经干了整整十五年，而且距离正式退休还有不到五年的时间；

（6）还有一些特殊情况，比如法律、行政法规都说得很清楚的那种情况。

三、没签合同干了10天可以吗

对了，你可能没注意到，即使没有签定劳动合同，我们也可以自由离开公司。不过，如果你现在就要辞职的话，根据规的规定，公司必须在三天内把你剩余的薪水结清给你。具体来说，如果雇主没跟员工签署，那么员工就有权从入手上一个月开始算起，最多支付11个月的未签劳务合同。而你离职后的那一刻开始算，申请的有效期是整整一年呐！

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