在职场中，员工因生病或意外受伤而无法工作的情况时有发生。如果员工在非工伤休养期间被辞退，是否能获得赔偿？本文将为您详细解答。

一、非工伤休养期间被辞退有赔偿吗

根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

在非工伤休养期间，用人单位无权辞退员工。如果用人单位在该期间内辞退员工，则属于违法行为。员工可以依法要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除合同的赔偿金。

二、非工伤休养期间被辞退赔偿标准

如果用人单位在非工伤休养期间辞退员工，员工可以要求用人单位支付违法解除合同的赔偿金。赔偿标准为：

经济补偿金：每工作一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算。

未享受年假的工资：员工未享受的年假工资。

其他应支付的款项：例如社保、公积金等。

三、非工伤休养期间被辞退可协商赔偿

在非工伤休养期间被辞退，员工还可以与用人单位协商赔偿金额。协商时，可以考虑以下因素：

员工的工作年限

员工的收入水平

员工的家庭情况

用人单位的违法情节

协商达成一致后，双方可以签订书面赔偿协议，并明确赔偿金额、支付方式和期限。

非工伤休养期间，用人单位不得辞退员工。如果用人单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同或者支付违法解除合同的赔偿金。赔偿标准包括经济补偿金、未享受年假的工资以及其他应支付的款项。员工还可以与用人单位协商赔偿金额。

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