同工同酬工资一般是由用人单位发放。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。

在实际中，劳动者的工资通常是由与其建立劳动关系的用人单位来发放。用人单位会根据劳动者的工作表现、工作时间、工作成果等因素，按照约定的工资标准和支付方式进行发放。如果用人单位违反同工同酬的原则，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付相应的工资差额；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院。在维护自己权益的过程中，劳动者需要提供充分的证据，证明自己与其他劳动者从事相同工作但报酬不同，以支持自己的诉求。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。